Este incontestabil faptul că astăzi spionajul cibernetic a căpătat o pondere semnificativă în „industria secretelor”, iar aplicațiile de spionaj pe telefon sunt din ce în ce mai utilizate. Asistăm la o scalare, o generalizare a fenomenului provenită din gradul ridicat de accesibilitate pe care îl prezintă mijloacele necesare obținerii de informații, o simplă aplicație pentru […]
Regulamentul UE 2016/679 – Regulamentul General de Protecție a Datelor (GDPR) consolidează drepturile persoanelor fizice de a fi protejate și, în mod corelativ, obligațiile operatorilor de date cu caracter personal. Prevederile sale au un impact direct și semnificativ asupra raporturilor dintre angajator și angajat. Astfel, angajatorii au dreptul de a supraveghea îndeplinirea sarcinilor de serviciu […]
Pandemia de Coronavirus, COVID 19 și declararea stării de urgență a generat provocări fără precedent în toate domeniile, inclusiv în domeniul muncii și al relației dintre angajatori și angajați. Pentru a opri răspândirea virusului, numeroși angajatori implementează politici și proceduri de prevenire menite să limiteze gradul de contaminare a personalului și solicită angajaților să completeze […]
În Codul publicat în luna ianuarie, ICO (Autoritatea de supraveghere din UK) introduce 15 principii pentru prelucrarea datelor copiilor online. Aceste principii sunt destinate a ajuta companiile să dezvolte servicii (aplicații) și dispozitive care să protejeze în mod adecvat datele cu caracter personal ale copiilor și să aibă în vedere interesul superior al copiilor. […]
Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal este entitatea de la nivel intern îndreptățită să aplice sancțiuni în materie de încălcare a prelucrării datelor cu caracter personal. Sancțiunile care se pot aplica de Autoritatea de Supraveghere sunt avertismentul și amenda. În prezentul articol vom analiza modalitatea de aplicare a sancțiunilor de către […]
CEDO a decis în Hotărârea Copland împotriva Mării Britanii că acțiunea angajatorului de a consulta factura detaliată a telefonului angajatului la locul de muncă poate constitui o încălcare a art. 8 din CEDO, respectiv dreptul la respectarea vieții private și de familie. Extras din Hotărârea CEDO: „43. Curtea observă că utilizarea informaţiei legate de data […]
În scopul formării personalului sau al evaluării acestuia, angajatorii înregistrează istoricul „acțiunilor informatice” ale angajaților lor din timpul conversațiilor telefonice cu clienții, cu prestatorii sau cu alți interlocutori. Ce reguli trebuie respectate? Corelarea acțiunilor informatice cu conversațiile telefonice constă în înregistrarea imaginii care apare pe ecranul calculatorului angajatului, sub forma unor capturi de ecran sau […]
Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) are o jurisprudență vastă în privința nerespectării procesului de prelucrare a datelor cu caracter personal. Un atare caz este reprezentat de hotărârea dată în cauza Perry contra Marea Britanie. Acest caz are în vedere înregistrarea prin mijloace video (camere ascunse) a unei persoane – persoană suspectată de comiterea unor […]
Prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE au început să își găsească aplicabilitate în societatea actuală. Atare prevederi erau necesare pentru a […]
Utilizarea rețelelor de socializare a devenit o obișnuință pentru fiecare persoană în parte. De la verificarea notificărilor primite, până la conversațiile în sfera virtuală, internetul a început să acapareze întru totul mintea umană. O astfel de practică a început să fie sancționată de către angajatori, inclusiv prin decizii de concediere. Dar poate o astfel de […]
-30%
