Acțiunile colective reprezintă o modalitate prin care mai multe persoane fizice (sau juridice) pot pune la comun resurse (financiare, know-how) pentru a iniția anumite procese împotriva aceluiași pârât. Acțiunile colective au un temei specific în Noul Cod de procedură civilă, la art. 27. Astfel, art. 37 din Codul de procedură civilă prevede că „în cazurile […]
De cele mai multe ori, succesul în mediul digital rezultă dintr-o muncă de echipă. O persoană are ideea și construiește planul, altă persoană știe să scrie cod. Programatorul poate dezvolta programul așa cum dorește sau conform instrucțiunilor (recomandărilor, sfaturilor) altei persoane. Alteori programul este rezultatul unor ședințe de brainstorming la care au participat mai multe […]
Vă prezentăm, mai jos, ultimele modificări ale Codului Muncii, publicate ieri în Monitorul Oficial. Modificările intră în vigoare pe 20 octombrie. Art. I Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează: 1.La articolul […]
În cauza Tesco Stores (C-624/19, ECLI:EU:C:2021:429), litigiul principal viza un conflict de muncă între lucrătoarele de sex feminin și compania Tesco Stores din Regatul Unit. Lucrătoarele au invocat faptul că nu au beneficiat de egalitate de remunerare în raport cu lucrătorii de sex masculin pentru o „muncă de aceeași valoare”. Angajatorul Tesco Stores a contestat […]
În cauza Kranemann (C-109/04, ECLI:EU:C:2005:187), litigiul principal viza o acțiune introdusă de un avocat stagiar pentru acoperirea cheltuielilor cu deplasarea de acasă la locul desfășurării stagiului. Acesta își desfășura stagiul într-un alt stat membru decât cel al cărui resortisant era. Instanța națională din Germania a suspendat cauza și a adresat Curții o întrebare preliminară ce […]
A. Introducere Această lucrarea își propune să descopere abordarea instanțelor române cu privire la distincția dintre activitatea dependentă a salariatului și activitatea independentă. Existența unei relații de muncă depinde de întrunirea cumulativă a unor condiții. Neîntrunirea oricărei condiții poate conduce către recalificarea contractului de muncă într-un contract civil. În acest articol, în secțiunea B, enumerăm […]
Ar trebui șoferii Uber și celelalte persoane fizice ce lucrează în economia colaborativă să beneficieze de drepturile lucrătorilor, inclusiv dreptul la un salariu minim și dreptul la concediul de odihnă? Într-un context în care Uniunea Europeană și-a propus să îmbunătățească situația lucrătorilor prin intermediul platformelor digitale, un caz ce îl privea a fost soluționat definitiv […]
Își poate pierde angajatul dreptul la compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat? Când se poate considera că angajatul a renunțat în mod deliberat și în deplină cunoștință de cauză să își ia concediul anual plătit? Într-o cauză aflată pe rolul Tribunalului Ialomița[1], reclamantul a cerut compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate […]
Directiva privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii este aplicabilă prestărilor de servicii transnaționale din sectorul transportului rutier Lucrători care proveneau din Germania și Ungaria își desfășurau activitatea de șofer în cadrul unor contracte charter referitoare la transporturi internaționale încheiate între o întreprindere de transport ale cărei localuri erau situate în Erp (Țările de […]
Știai că majoritatea incidentelor de securitate în cadrul unei companii pornesc de la fapta angajatului care este neatent sau nu are suficiente informații ca să știe cum să protejeze datele personale? Majoritatea Organizațiilor amendate în temeiul GDPR au fost amendate pentru faptele angajaților. Ca să ajut, am întocmit un scurt ghid într-un limbaj pe înțelesul […]
-30%
