7 modificări ale Codului Muncii pe care pur și simplu nu le poți rata
Codul Muncii a avut recent modificări importante cu privire o serie de aspecte legale. Noile modificări aduse de Legea nr. 283/2022 au intrat în vigoare sâmbătă, 22 octombrie 2022. Ele urmăresc, printre altele, să ofere o mai bună protecție a drepturilor salariatului la locul de muncă. În cele ce urmează, vom prezenta cele 7 modificări […]
CJUE: Interzicerea vestimentației religioase constituie o discriminare indirectă a lucrătorilor
Hotărârea Curții în cauza C-344/20 | S.C.R.L. (Articol de îmbrăcăminte cu conotație religioasă) Norma internă a unei întreprinderi care interzice purtarea vizibilă a semnelor religioase, filozofice sau spirituale nu constituie o discriminare directă în cazul în care se aplică în mod general și nediferențiat tuturor lucrătorilor Potrivit Curții, apartenența religioasă și convingerile trebuie să […]
ICCJ. Recurs în interesul legii. Dreptul de creanță al salariatului suspendat pe art. 52 alin. 1 lit. b) împotriva angajatorului
În ședința din 19 septembrie 2022, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul pentru soluţionarea recursurilor în interesul legii, legal constituit în cauză, a soluționat un recurs în interesul legii, fiind pronunțată următoarea soluție: Decizia nr.15 în dosarul nr.1134/1/2022 Admite recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curţii de Apel Galaţi şi, […]
Avocata Generală CJUE: Legislația anti-discriminare protejează nu doar salariații, ci și liber-profesioniștii sau întreprinderile
În cauza C-356/21, J.K., Avocata Generală explică faptul că legislația europeană anti-discriminare (Directiva nr. 78/2000) protejează nu doar salariații, ci și liber-profesioniștii. Litigiul principal din Polonia viza discriminarea pe motive de orientare sexuală a unui lucrător nesalarizat. Lucrătorul nesalarizat avea încheiat un contract de prestări servicii de editare cu un post de televiziune. În decembrie […]
Contractul de prestări servicii. Diferențe față de contractul de muncă
Contractul de prestări servicii nu trebuie confundat cu alt tip ce contract, contractul de muncă. Contractul de prestări servicii mai poartă și denumirea de contract de antrepriză. Există numeroase deosebiri între cele două tipuri de contracte. Contractul de muncă este reglementat de Codul Muncii, iar contractul de prestări servicii este reglementat în Codul Civil la […]
Pot fi înregistrările video CCTV folosite ca probe pentru a sancționa disciplinar angajații?
Potrivit art. 5 din Legea nr. 190/2018 (legea română care pune în aplicare Regulamentul GDPR), angajatorii își pot supraveghea video angajații doar dacă sunt respectate mai multe condiții. O condiție ca supravegherea video să fie legală este aceea ca această măsură să fie necesară și proporțională. O altă condiție de legalitate a supravegherii video este […]
Acțiunile colective. Care este temeiul juridic pentru ele și în ce materii se pot iniția?
Acțiunile colective reprezintă o modalitate prin care mai multe persoane fizice (sau juridice) pot pune la comun resurse (financiare, know-how) pentru a iniția anumite procese împotriva aceluiași pârât. Acțiunile colective au un temei specific în Noul Cod de procedură civilă, la art. 27. Astfel, art. 37 din Codul de procedură civilă prevede că „în cazurile […]
Cui aparțin drepturile de autor asupra unui program de calculator?
De cele mai multe ori, succesul în mediul digital rezultă dintr-o muncă de echipă. O persoană are ideea și construiește planul, altă persoană știe să scrie cod. Programatorul poate dezvolta programul așa cum dorește sau conform instrucțiunilor (recomandărilor, sfaturilor) altei persoane. Alteori programul este rezultatul unor ședințe de brainstorming la care au participat mai multe […]
Noile modificări ale Codului Muncii intră în vigoare pe 20 octombrie
Vă prezentăm, mai jos, ultimele modificări ale Codului Muncii, publicate ieri în Monitorul Oficial. Modificările intră în vigoare pe 20 octombrie. Art. I Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează: 1.La articolul […]
CJUE: Lucrătorii de sex feminin și cei de sex masculin sunt egali pentru o „muncă de aceeași valoare”
În cauza Tesco Stores (C-624/19, ECLI:EU:C:2021:429), litigiul principal viza un conflict de muncă între lucrătoarele de sex feminin și compania Tesco Stores din Regatul Unit. Lucrătoarele au invocat faptul că nu au beneficiat de egalitate de remunerare în raport cu lucrătorii de sex masculin pentru o „muncă de aceeași valoare”. Angajatorul Tesco Stores a contestat […]