Prin Decizia nr. 371 din 29.01.2024, Curtea de Apel București a hotărât că încălcarea securității și confidențialității datelor cu caracter personal reprezintă un motiv justificat pentru desfacerea contractului de muncă. Cazul privește o angajată acuzată de fotografierea și distribuirea pe internet unui ștat de plată, fără acordul conducerii societăţii sau al celor menţionaţi în statul de plată. În urma cercetării disciplinare, angajata a fost concediată pentru această abatere, decizia fiind emisă în conformitate cu prevederile Codului Muncii. Ștatul respectiv de plată a ajuns în presă.

Curtea de Apel București a menținut decizia de concediere disciplinară, argumentând că angajata a încălcat grav normele de protecție a datelor cu caracter personal, prin distribuirea informațiilor salariale fără acordul părților implicate. Deși angajata a susținut că informațiile respective erau publice, Curtea a reținut că aceste date nu erau disponibile publicului pe site-ul angajatorului și că publicarea unor astfel de date este atributul exclusiv al conducerii companiei.

Abonează-te la newsletterul autoarei pentru a primi articolele, rezumate de jurisprudență și noutăți juridice direct pe e-mail. Link abonare aici.

Te-ar putea interesa și: 

• • Ce este GDPR? Regulament GDPR explicat în 5 minute

  • GDPR Practic #2. Când este nevoie de o evaluare de impact și cum o întocmești?
  • CJUE: Meta încalcă GDPR prin prelucrarea masivă de date privind utilizatorii