Ruxandra Sava
Ieri, 20 mai 2024, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a soluționat un recurs în interesul legii formulat de Avocatul Poporului privind momentul de când începe să curgă termenul de preaviz de minimum 20 de zile privind concedierea persoanelor în baza art.. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 din Codul Muncii. Conform hotărârii ICCJ, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului. Această interpretare exclude aplicabilitatea dispozițiilor din Codul de procedură civilă (art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2)) și din Codul civil (art. 2.553 alin. (1)) în calcularea termenului de preaviz.
Pentru a înțelege mai bine cum se aplică termenul de preaviz conform deciziei ICCJ, să luăm următorul exemplu practic: Maria, angajată la o companie, primește o notificare de preaviz de concediere pe data de 1 iunie 2024. Termenul de preaviz în contractul său de muncă este de 20 de zile lucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării, adică din 2 iunie 2024. Dacă 2 iunie este o zi nelucrătoare, prima zi lucrătoare ar fi 3 iunie 2024. Presupunând că săptămâna de lucru este de luni până vineri, fără weekend-uri lucrătoare, cele 20 de zile lucrătoare se vor calcula astfel: 3, 4, 5, 6, 7 iunie, 10, 11, 12, 13, 14 iunie, 17, 18, 19, 20, 21 iunie, 24, 25, 26, 27 și 28 iunie. Prin urmare, ultima zi a termenului de preaviz este 28 iunie 2024, ceea ce înseamnă că Maria va trebui să lucreze până pe 28 iunie inclusiv, iar angajatorul trebuie să respecte acest termen înainte de a finaliza concedierea.
Te-ar putea interesa și:
Politica de confidențialitate, Termeni și Condiții, Politica Cookies, Politica de livrare și Politica de retur. Documente scrise de avocat.
