Directiva work-life balance. Noi concedii pentru părinți și îngrijitori.

Consiliul a adoptat pe 13 iunie o nouă Directivă pentru work-life balance pentru părinți și îngrijirori care va crește participarea femeilor în piața muncii, introduce noi concedii și formule flexibile de muncă. Noua directiva va introduce, de asemenea, posibilitatea angajaților de a-și lua concediu pentru îngrijirea rudelor care au nevoie de suport. Noua legislație își propune să ajute angajații să găsească echilibrul dintre muncă și viață personală și să ajute companiile care ar putea beneficia de angajați mult mai motivați.

Elementele-cheie ale Directivei.

  • concediul de parteneritate – tații sau ceilalți părinți vor putea să își ia un concediu de cel puțin 10 zile lucrătoare în jurul datei de nașetere a copilului, concediu plătit la același nivel ca cel pentru maternitate. Dreptul la concediu de paternitate nu va face obiectul unei cerințe de serviciu anterioare. Cu toate acestea, plata concediului de paternitate poate fi supusă unei cerințe de serviciu prealabile de șase luni. Statele membre cu sisteme mai generoase de concedii pentru creșterea copilului vor putea să-și păstreze aranjamentele naționale actuale. In prezent, în România, concediul parental este de 5 zile, deci noua legislația va aduce o situație mai bună taților  angajați.
  • concediul pentru creșterea copilului – revizuirea drepturilor existente în prezent pentru a asigura (i) dreptul de utilizare flexibilă (de  exemplu, munca cu fracțiune denormă, munca fragmentată), (ii) 4 luni de concediu netransferabile între părinți și (iii)plata a 4 luni cel puțin la nivelul indemnizației pentru concediul medical.
  • concediul de îngrijitor – introducerea unui drept individual de 5 de zile pe an, plătite cel puțin la nivelul indemnizației pentru concediul medical.
  • formulele flexibile de lucru: un drept pentru părinții copiilor de până la 12 ani și pentru îngrijitori de a solicita o flexibilitate a timpului de lucru, a programului sau a  locului de muncă pentru o anumită perioadă de timp, fără nicio obligație din partea angajatorului de a acorda modificările solicitate.

 




Pune o întrebare

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

MAI MULTE ARTICOLE




Vrei să primești articolele noastre direct pe mail?

Abonează-te, e gratuit!