Informarea candidatului în temeiul GDPR ridică ceva probleme în practică. Cum ar trebui să arate nota de informare? Cum informăm când recrutăm prin companii și site-uri de recrutare? Când și cum informăm în mod adecvat candidatul? Ne propunem să răspundem la aceste întrebări și să găsim împreună soluții eficiente și practice pentru a respecta dreptul […]
În opinia Grupului de Lucru Art. 29, utilizarea camerelor ascunse pentru a identifica angajații sau vizitatorii care fumează în locuri nepermise pe temeiul interesului legitim nu este posibilă. Chiar dacă angajatorul are un interes legitim să asigure conformitatea cu legislația anti-fumat, metoda folsoită (camerele ascunse) este disproporționată și nejustificat de intruzivă. Atâta timp cât există […]
Principiul exactității datelor este unul dintre cele mai importante principii prevăzute de RGPD. Acest principiu se află în strânsă legătură cu dreptul la rectificarea datelor, care le oferă persoanelor vizate posibilitatea de a rectifica datele personale incorecte. Ce reprezintă principiul exactității datelor? Articolul 5 alineatul (1) litera (d) din GDPR prevede: „Datele cu caracter personal […]
Conform principiului minimizării, trebuie să colectați cantitatea minimă de date personale de care aveți nevoie pentru a vă îndeplini scopul. Ce presupune principiul minimizării datelor? Articolul 5 alineatul (1) litera (c) din GDPR prevede: „Datele cu caracter personal sunt: (c) adecvate, relevante și limitate la ceea ce este necesar în raport cu scopurile pentru care […]
Principiul limitării scopului impune ca datele personale să fie colectate numai în scopuri legitime, explicite și specificate și prelucrarea trebuie să fie compatibilă cu aceste scopuri. Atunci când colectați date cu caracter personal, trebuie să specificați de la bun început în ce scopuri le veți prelucra. Ce noutăți aduce GDPR? Trebuie să respectați transparența și […]
Ce reprezintă principiul limitării stocării? Articolul 5 alineatul (1) litera (e) din GDPR prevede: „1. Datele cu caracter personal trebuie: (e) să fie păstrate într-o formă care să permită identificarea persoanelor vizate cel mult atât timp cât este necesar ca scopurile pentru care sunt prelucrate datele să fie îndeplinite; datele cu caracter personal pot fi […]
Una dintre cele mai mari schimbări introduse de GDPR este principiul responsabilității, un nou principiu al protecției datelor, conform căruia organizațiile trebuie să fie responsabile și să demonstreze respectarea GDPR și a celorlalte principii. Ce reprezintă responsabilitatea? Există două elemente-cheie. În primul rând, principiul responsabilității clarifică faptul că sunteți responsabil cu respectarea GDPR. În al […]
Pe scurt Datele personale nu pot fi păstrate mai mult decât este necesar pentru îndeplinirea scopurilor; Datele anonimizate pot fi păstrate pe termen nelimitat; Se vor stabili perioade de stocare pentru fiecare categorie de date; Se vor implementa măsuri pentru ștergerea, distrugerea datelor și, dacă este cazul, anonimizarea lor. Regulamentul prevede că datele vor fi […]
Cine este persoana împuternicită de operator (furnizorul de servicii)? Persoana împuternicită este definită de GDPR drept „persoana fizică sau juridică, autoritatea publică, agenția sau alt organism care prelucrează datele cu caracter personal în numele operatorului”[1] În general, persoana împuternicită de operator va fi și operator de date în legătură cu prelucrarea pe care o efectuează […]
Începând cu 25 mai 2018, momentul din care se va aplica Regulamentul nr. 679/2016 privind protecția datelor cu caracter personal, topicul timpului de păstrare a datelor cu caracter personal va avea impact mult mai mare asupra tuturor organizațiilor ce cad sub incidența acestuia. De ce? Datorită stricteții Uniunii Europene și a Autorității Naționale de Supraveghere […]
-30%
