Mă pot baza pe interes legitim pentru a urmări activitatea online a angajatului?
O companie monitorizează activitatea online a angajatului în timpul orelor de muncă. Datele colectate arată site-urile care sunt vizitate de către angajați și descărcările efectuate în timpul programului de lucru. Compania nu a obținut acordul angajaților pentru monitorizarea electronică, însă dorește să utilizeze interesul legitim. Poate compania utiliza interesul legitim? Pentru a răspunde la această […]