Înalta Curte a Regatului Unit blochează acțiunea împotriva Google
Înalta Curte a Regatului Unit a blocat o încercare de a iniția acțiuni în justiție împotriva Google pentru presupusa urmărire a unui număr estimat de 4,4 milioane de utilizatori de iPhone în 2011 și 2012. Grupul de campanii „Google You Owe Us” a introdus reclamația ca acțiune reprezentativă în numele persoanelor afectate în 2017. Se […]
CCR. Femeile pot continua să lucreze și după vârsta de 63 de ani
Femeile pot continua să muncească și după împlinirea vârstei de 63 de ani, până la 65 de ani, ca bărbații. Curtea Constituțională spune, prin Decizia nr. 387/2018, publicată în Monitorul Oficial nr. 642 din 24 iulie 2018, că sintagma „condiții de vârstă standard” nu exclude posibilitatea salariatelor de a solicita angajatorilor să continue raporturile de […]
CJUE. Poate fi gustul unul produs alimentar protejat prin drepturi de autor?
CJUE C-310/17 Levola Hengelo BV c. Smilde Foods BV, Gustul brânzei nu poate fi protejat prin dreptul de autor, deoarece nu reprezintă o „lucrare”. Hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene din 13 noiembrie 2017 a stabilit că gustul brânzei – în acest caz brânza olandeză Heksenkaas – nu este o „lucrare” și, prin urmare, nu poate […]
Companiile caută alternative, în timp ce viitorul UE-SUA Privacy Shield este incert
Update: CJUE a invalidat Scutul de Confidențialitate UE – SUA (Privacy Shield), prin urmare transferurile care se bazau pe Privacy Shield ar trebui să își găsească alt temei în RGPD. Regulamentul UE privind protecția generală a datelor (GDPR), care a intrat în vigoare începând cu 25 mai 2018, impune organizațiilor să respecte anumite standarde […]
Brevetarea inteligenței artificiale și inovarea în domeniul învățării automatizate în Europa
Pe scurt Situația: Inteligența artificială și învățarea automatizată (AI/ML) joacă un rol din ce în ce mai important într-o serie de industrii, iar acestea caută modalități de a-și proteja inovațiile prin intermediul protecției proprietății intelectuale și a secretului comercial. Răspunsul: Oficiul European de Brevete (EPO) a recunoscut necesitatea de a clarifica normele privind modul în […]
Black Friday. Ce drepturi au consumatorii?
Atunci când apar atâtea oferte de reducere a prețurilor și o limită de timp în care acestea se aplică, nu știm ce să cumpărăm mai întâi și uneori se întâmplă să facem o achiziție pe care o vom regreta. Indiferent dacă ați cumpărat un laptop de pe un site obscur, v-a fost livrat un toaster […]
CJUE. Când pot fi dezvăluite datele personale în mod legal?
CJUE Hotărârea în cauza C-207/16 Ministerio Fiscal Infracțiunile care nu prezintă o gravitate deosebită pot justifica un acces la datele cu caracter personal păstrate de furnizorii de servicii de comunicații electronice din moment ce acest acces nu aduce o atingere gravă vieții private. În cadrul unei anchete privind o infracțiune de tâlhărie având ca obiect […]
Un olandez de 69 de ani cere în instanță să aibă 49 de ani
Emile Ratelband este un speaker motivațional de 69 de ani, cunoscut în Olanda. El spune că doctorii i-au spus că are un corp de 45 de ani și vrea să fie mai tânăr. Olandezul de 69 de ani se luptă pentru a-și reduce vârsta cu 20 de ani, astfel încât să poată obține mai multă […]
CJUE. Concediul de odihnă exclude concediul pentru creșterea copilului?
CJUE Hotărârea în cauza C-12/17 Tribunalul Botoșani și Ministerul Justiției/Maria Dicu O dispoziție națională care, la stabilirea duratei concediului anual plătit garantat unui lucrător, exclude durata unui concediu pentru creșterea copilului efectuat de acest lucrător este conformă cu dreptul Uniunii. Perioada de concediu pentru creșterea copilului nu poate fi asimilată unei perioade de muncă efectivă. […]
CJUE. Pierd dreptul la concediu dacă nu îl solicit în cursul anului?
CJUE Hotărârile în cauzele C-619/16 și C-684/16 Sebastian W. Kreuziger/Land Berlin și Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV/Tetsuji Shimizu Un lucrător nu își poate pierde în mod automat dreptul dobândit la concediu anual plătit pentru că nu a solicitat concediu. În schimb, dacă angajatorul dovedește că lucrătorul s-a abținut în mod deliberat și în deplină […]