ICO a solicitat prima sanțiune penală în baza Computer Misuse Act 1990

Cazul, așa cum a fost raportat la data de 12 noiembrie 2018, este despre un fost angajat al unei firme de reparații de autovehicule care, la noua sa firmă, a accesat fără drept mii de înregistrări ale clienților, care conțineau date cu caracter personal, utilizând datele de conectare ale foștilor colegi. El a pledat vinovat […]

CCR. Femeile pot continua să lucreze și după vârsta de 63 de ani

Femeile pot continua să muncească și după împlinirea vârstei de 63 de ani, până la 65 de ani, ca bărbații. Curtea Constituțională spune, prin Decizia nr. 387/2018, publicată în Monitorul Oficial nr. 642 din 24 iulie 2018, că sintagma „condiții de vârstă standard” nu exclude posibilitatea salariatelor de a solicita angajatorilor să continue raporturile de […]

CJUE. Pierd dreptul la concediu dacă nu îl solicit în cursul anului?

CJUE Hotărârile în cauzele C-619/16 și C-684/16 Sebastian W. Kreuziger/Land Berlin și Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV/Tetsuji Shimizu Un lucrător nu își poate pierde în mod automat dreptul dobândit la concediu anual plătit pentru că nu a solicitat concediu. În schimb, dacă angajatorul dovedește că lucrătorul s-a abținut în mod deliberat și în deplină […]

6 lucruri pe care trebuie sa le știe orice angajator despre GDPR

Majoritatea firmelor prelucrează date cu caracter personal referitoare la angajații lor zi de zi. Datele personale prelucrate de firmă pot fi oricare, de la datele de identificare până la informațiile medicale prezentate de angajați pentru a justifica absența. În consecință, majoritatea întreprinderilor vor fi afectate de Regulamentul UE privind protecția generală a datelor (“GDPR”), care […]

CEDO Lopez v. Spania. Supravegherea video ascunsă a angajaților

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) Cauza López Ribalda și alții v. Spania – 1874/13 și 8567/13 Hotărârea din 09.01.2018  Situația de fapt Reclamanții au lucrat în calitate de casieri la un supermarket. Observând pierderi economice substanțiale, în cursul anului 2009 angajatorul a instalat camere de supraveghere vizibile, cu privire la care reclamanții fuseseră notificați și camere ascunse, cu […]