CEDO a condamnat România pentru discriminarea femeilor în privința vârstei de pensionare
La data de 20 decembrie 2022, în cauza Moraru și Marin contra României, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a condamnat România într-un caz de
Curtea de Apel Ploiești a obligat o primărie să plătească unei angajate daune morale de 30.000 lei pentru hărțuire morală
Prin decizia nr. 555/2021, Curtea de Apel Ploiești a obligat un angajator (o primărie) să plătească reclamantei daune morale de 30.000 lei pentru prejudiciul adus
Hărțuirea morală. Cum se răspunde pentru umilirea, stresul și epuizarea angajaților?
Hărțuirea morală la locul de muncă poate avea consecințe devastatoare asupra carierei, bună-stării și vieții sociale, emoționale și psihologice a angajaților. Mai mult, conform experților[1],
Directiva salariilor minime, „calul troian” care va pune la încercare IMM-urile
Înainte să vorbim despre directiva salariilor minime, îți voi adresa o întrebare. De ce crezi că legiferează Uniunea Europeană și nu statul român în aspecte care
7 modificări ale Codului Muncii pe care pur și simplu nu le poți rata
Codul Muncii a avut recent modificări importante cu privire o serie de aspecte legale. Noile modificări aduse de Legea nr. 283/2022 au intrat în vigoare
CJUE: Interzicerea vestimentației religioase constituie o discriminare indirectă a lucrătorilor
Hotărârea Curții în cauza C-344/20 | S.C.R.L. (Articol de îmbrăcăminte cu conotație religioasă) Norma internă a unei întreprinderi care interzice purtarea vizibilă a semnelor religioase,
ICCJ. Recurs în interesul legii. Dreptul de creanță al salariatului suspendat pe art. 52 alin. 1 lit. b) împotriva angajatorului
În ședința din 19 septembrie 2022, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul pentru soluţionarea recursurilor în interesul legii, legal constituit în cauză, a soluționat
Avocata Generală CJUE: Legislația anti-discriminare protejează nu doar salariații, ci și liber-profesioniștii sau întreprinderile
În cauza C-356/21, J.K., Avocata Generală explică faptul că legislația europeană anti-discriminare (Directiva nr. 78/2000) protejează nu doar salariații, ci și liber-profesioniștii. Litigiul principal din
Contractul de prestări servicii. Diferențe față de contractul de muncă
Contractul de prestări servicii nu trebuie confundat cu alt tip ce contract, contractul de muncă. Contractul de prestări servicii mai poartă și denumirea de contract
© 2020 Toate drepturile rezervate
Made with ❤ by LegalUp.ro