CJUE: Semnele religioase pot fi interzise angajaților din sectorul public dacă măsura este aplicată în mod nediscriminatoriu
Azi, 28 noiembrie 2023, în cauza C-148/22 (Commune d’Ans), Curtea de Justiție a Uniunii Europene a hotărât că o administrație publică poate interzice angajaților purtarea
CJUE: Angajatorii trebuie să deconteze ochelarii de vedere ai angajaților
În cauza C-392/21, TJ împotriva Inspectoratului General pentru Imigări, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), prin hotărârea din 22 decembrie 2022, a hotărât că,
Noua Directivă UE: Anunțul de angajare va trebui să includă salariul. Discriminarea femeilor la locul de muncă, în atenția Parlamentului European
Pe 30 martie 2023 a fost votată în Parlamentul European o Directivă privind transparența salarială. Directiva urmărește să elimine diferența dintre remunerare dintre femei și
CEDO a condamnat România pentru discriminarea femeilor în privința vârstei de pensionare
La data de 20 decembrie 2022, în cauza Moraru și Marin contra României, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a condamnat România într-un caz de
Curtea de Apel Ploiești a obligat o primărie să plătească unei angajate daune morale de 30.000 lei pentru hărțuire morală
Prin decizia nr. 555/2021, Curtea de Apel Ploiești a obligat un angajator (o primărie) să plătească reclamantei daune morale de 30.000 lei pentru prejudiciul adus
Hărțuirea morală. Cum se răspunde pentru umilirea, stresul și epuizarea angajaților?
Hărțuirea morală la locul de muncă poate avea consecințe devastatoare asupra carierei, bună-stării și vieții sociale, emoționale și psihologice a angajaților. Mai mult, conform experților[1],
Directiva salariilor minime, „calul troian” care va pune la încercare IMM-urile
Înainte să vorbim despre directiva salariilor minime, îți voi adresa o întrebare. De ce crezi că legiferează Uniunea Europeană și nu statul român în aspecte care
7 modificări ale Codului Muncii pe care pur și simplu nu le poți rata
Codul Muncii a avut recent modificări importante cu privire o serie de aspecte legale. Noile modificări aduse de Legea nr. 283/2022 au intrat în vigoare
CJUE: Interzicerea vestimentației religioase constituie o discriminare indirectă a lucrătorilor
Hotărârea Curții în cauza C-344/20 | S.C.R.L. (Articol de îmbrăcăminte cu conotație religioasă) Norma internă a unei întreprinderi care interzice purtarea vizibilă a semnelor religioase,
© 2020 Toate drepturile rezervate
Made with ❤ by LegalUp.ro