Recent, România a aderat la Convenția OIM (Organizația Internațională a Muncii) din 2019 privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii. Acest pas marchează un angajament semnificativ față de protecția lucrătorilor și promovarea unui mediu de muncă sigur și respectuos. În continuare, vom explora prevederile principale ale convenției și modul în care acestea sunt aplicate în România.
Ce prevede Convenția OIM?
Convenția OIM definește „violența și hărțuirea” ca fiind o gamă de comportamente și practici inacceptabile sau amenințări ale acestora, care pot cauza prejudicii fizice, psihologice, sexuale sau economice. În mod special, convenția acordă o atenție deosebită violenței și hărțuirii bazate pe diferența de gen, inclusiv hărțuirea sexuală.
Articolul 2 extinde protecția Convenției la toți lucrătorii, indiferent de statutul lor contractual. Aceasta include angajați, persoane în perioada de formare, lucrători ale căror raporturi de muncă au încetat, voluntari și persoane în căutarea unui loc de muncă, precum și persoanele care exercită autoritatea unui angajator.
Convenția OIM stipulează că se aplică în diverse contexte legate de muncă, inclusiv la locul de muncă, în timpul deplasărilor și evenimentelor legate de serviciu, în comunicațiile legate de muncă, inclusiv cele digitale și în spațiile de cazare furnizate de angajator.
Te-ar putea interesa și:
Pentru a asigura un mediu de muncă fără violență și hărțuire, fiecare stat membru care ratifică Convenția OIM este îndemnat să adopte legi care interzic aceste practici și să dezvolte politici și strategii pentru prevenirea și intervenția în cazurile de violență și hărțuire. Aceasta include stabilirea mecanismelor de monitorizare și evaluare, precum și asigurarea protecției și accesului la justiție pentru victime.
De asemenea, Convenția OIM recunoaște importanța colaborării între guverne, angajatori și sindicate în vederea implementării eficiente a prevederilor sale. Prin aceasta, se subliniază rolurile diferite și complementare ale fiecărei părți în promovarea unui mediu de muncă sigur și respectuos.
Cum se aplică Convenția OIM?
Convenția OIM din 2019 privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii este concepută pentru a oferi protecție extinsă tuturor lucrătorilor, indiferent de natura relației lor de muncă sau de statutul lor contractual. Aceasta acoperă o gamă largă de persoane active în sfera muncii, inclusiv angajați definiți conform legislației și practicilor naționale, persoane aflate în perioade de formare precum stagiarii și ucenicii, lucrătorii ai căror raporturi de muncă au încetat, voluntarii, persoanele în căutarea unui loc de muncă și chiar și cei care depun cereri pentru ocuparea unui loc de muncă. De asemenea, sunt incluse persoanele care exercită autoritatea sau responsabilitățile unui angajator, adăugând astfel o dimensiune cuprinzătoare asupra tuturor celor implicați într-un mediu de lucru.
Aplicabilitatea Convenției nu se limitează la mediile de muncă tradiționale sau la economia formală, ci se extinde și la sectoarele informale, fie că sunt în zone urbane sau rurale, asigurând astfel că niciun mediu de lucru nu este exclus din sfera sa de acoperire. Convenția OIM recunoaște și adresează necesitatea protecției în diverse locații și situații asociate cu munca, inclusiv la locul de muncă efectiv, în timpul deplasărilor, în locuri unde lucrătorii se odihnesc, mănâncă sau utilizează facilități sanitare, precum și în spațiile de cazare furnizate de angajatori. Totodată, Convenția se aplică și în contextul comunicațiilor legate de muncă, inclusiv cele efectuate prin tehnologii informaționale și de comunicare, reflectând adaptarea la realitățile moderne ale locurilor de muncă.
Prin acest domeniu larg de aplicare, Convenția OIM urmărește să asigure că nicio persoană, indiferent de circumstanțele sale de muncă, nu este lăsată fără protecție împotriva violenței și hărțuirii, angajând statele membre să adopte măsuri preventive și reactive corespunzătoare pentru a combate aceste probleme în toate formele și manifestările lor.
Implementează GDPR și evită amenzile!
Ce responsabilități are România ca urmare a ratificării Convenției?
Ca urmare a ratificării Convenției, statul român trebuie să dezvolte și să implementeze politici eficiente care să prevină și să combată violența și hărțuirea la locul de muncă. Aceasta include crearea de programe de educație și formare pentru angajatori și angajați, pentru a promova înțelegerea și respectarea noilor norme. Informarea și sensibilizarea în rândul populației active sunt vitale pentru asigurarea unei schimbări de atitudine și comportament necesare pentru combaterea acestor fenomene negative. România are datoria să stabilească mecanisme eficiente de monitorizare și de raportare, care să permită evaluarea situației violenței și hărțuirii în lumea muncii. Aceste mecanisme trebuie să asigure că victimele acestor acte pot raporta incidentele într-un mod sigur și confidențial și pot accesa căi de atac adecvate și eficace, inclusiv proceduri judiciare și extrajudiciare.
În plus, trebuie asigurată protecția și sprijinul victimelor violenței și hărțuirii la locul de muncă, printr-un acces facil la servicii de consiliere și suport juridic, psihologic și medical. Acest aspect este crucial pentru recuperarea victimelor și pentru reintegrarea lor efectivă și demnă la locul de muncă.
Concluzie
Ratificarea acestei Convenții de către România reprezintă un pas important în direcția protejării drepturilor lucrătorilor și a promovării unui mediu de muncă sigur și respectuos. Implementarea efectivă va necesita un angajament susținut și colaborare între guvern, angajatori și sindicate, asigurându-se că legislația națională este aliniată la standardele și principiile internaționale stabilite.
