Curtea de Apel București: Un angajat poate fi concediat dacă încalcă securitatea datelor cu caracter personal
Prin Decizia nr. 371 din 29.01.2024, Curtea de Apel București a hotărât că încălcarea securității și confidențialității datelor cu caracter personal reprezintă un motiv justificat pentru desfacerea contractului de muncă. Cazul privește o angajată acuzată de fotografierea și distribuirea pe internet unui ștat de plată, fără acordul conducerii societăţii sau al celor menţionaţi în statul […]
În vigoare: Tații primesc concediu paternal de 10 zile pentru a petrece timp cu nou-născuții
Astăzi, 25 iunie 2024, a fost publicată în Monitorul Oficial legea care aprobă Ordonanța de Urgență nr. 117/2022 pentru modificarea legislației privind concediul paternal. Potrivit noii modificări, tații vor putea primi concediu de 10 zile pentru a petrece timp cu nou-născuții și pentru a-i îngriji. Scopul modificării legislative este să faciliteze implicarea activă a tatălui […]
ICCJ: Termenul de preaviz din Codul Muncii începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz
Ieri, 20 mai 2024, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a soluționat un recurs în interesul legii formulat de Avocatul Poporului privind momentul de când începe să curgă termenul de preaviz de minimum 20 de zile privind concedierea persoanelor în baza art.. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 din Codul Muncii. Conform hotărârii ICCJ, termenul de […]
Romania a ratificat Convenția OIM privind eliminarea violenței și a hărțuirii în muncă. Ce prevede Convenția și cum se aplică?
Recent, România a aderat la Convenția OIM (Organizația Internațională a Muncii) din 2019 privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii. Acest pas marchează un angajament semnificativ față de protecția lucrătorilor și promovarea unui mediu de muncă sigur și respectuos. În continuare, vom explora prevederile principale ale convenției și modul în care acestea sunt aplicate […]
CJUE: Semnele religioase pot fi interzise angajaților din sectorul public dacă măsura este aplicată în mod nediscriminatoriu
Azi, 28 noiembrie 2023, în cauza C-148/22 (Commune d’Ans), Curtea de Justiție a Uniunii Europene a hotărât că o administrație publică poate interzice angajaților purtarea semnelor care indică convingeri filozofice sau religioase atât timp cât această măsura se limitează la strictul necesar, urmărește un obiectiv legitim și este aplicată tuturor angajaților, într-un mod general și […]
CJUE: Angajatorii trebuie să deconteze ochelarii de vedere ai angajaților
În cauza C-392/21, TJ împotriva Inspectoratului General pentru Imigări, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), prin hotărârea din 22 decembrie 2022, a hotărât că, potrivit dreptului Uniunii, angajatorii trebuie să deconteze angajaților cheltuielile aferente ochelarilor de vedere. Doar angajații care lucrează la monitoare beneficiază de rambursarea cheltuielilor necesare cu procurarea ochelarilor de vedere. Litigiul […]
Noua Directivă UE: Anunțul de angajare va trebui să includă salariul. Discriminarea femeilor la locul de muncă, în atenția Parlamentului European
Pe 30 martie 2023 a fost votată în Parlamentul European o Directivă privind transparența salarială. Directiva urmărește să elimine diferența dintre remunerare dintre femei și bărbați. În prezent, în UE, diferența de remunerare dintre femei și bărbați este în jur de 14%. La nivelul pensiilor, diferența este de 33%. Printre alte aspecte, această Directivă oferă […]
CEDO a condamnat România pentru discriminarea femeilor în privința vârstei de pensionare
La data de 20 decembrie 2022, în cauza Moraru și Marin contra României, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a condamnat România într-un caz de discriminare a femeilor în privința vârstei de pensionare. Cauza a avut două reclamante, Liliana Moraru și Doina Marin. Cele două femei au lucrat la ANAF, respectiv la Ministerul pentru Mediul […]
Curtea de Apel Ploiești a obligat o primărie să plătească unei angajate daune morale de 30.000 lei pentru hărțuire morală
Prin decizia nr. 555/2021, Curtea de Apel Ploiești a obligat un angajator (o primărie) să plătească reclamantei daune morale de 30.000 lei pentru prejudiciul adus de actele și faptele de hărțuire morală exercitate de un primar asupra reclamantei. Din probatoriul administrat, Curtea de Apel Ploiești a dedus faptul că, pe o perioadă de câțiva ani, […]
Hărțuirea morală. Cum se răspunde pentru umilirea, stresul și epuizarea angajaților?
Hărțuirea morală la locul de muncă poate avea consecințe devastatoare asupra carierei, bună-stării și vieții sociale, emoționale și psihologice a angajaților. Mai mult, conform experților[1], hărțuirea la locul de muncă poate afecta sănătatea, productivitatea și performanța angajaților. Cel mai adesea, la locul de muncă, hărțuirea morală presupune acte sau comentarii verbale care atacă o persoană […]