CJUE: Angajatorii trebuie să deconteze ochelarii de vedere ai angajaților
În cauza C-392/21, TJ împotriva Inspectoratului General pentru Imigări, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), prin hotărârea din 22 decembrie 2022, a hotărât că, potrivit dreptului Uniunii, angajatorii trebuie să deconteze angajaților cheltuielile aferente ochelarilor de vedere. Doar angajații care lucrează la monitoare beneficiază de rambursarea cheltuielilor necesare cu procurarea ochelarilor de vedere. Litigiul […]
Noua Directivă UE: Anunțul de angajare va trebui să includă salariul. Discriminarea femeilor la locul de muncă, în atenția Parlamentului European
Pe 30 martie 2023 a fost votată în Parlamentul European o Directivă privind transparența salarială. Directiva urmărește să elimine diferența dintre remunerare dintre femei și bărbați. În prezent, în UE, diferența de remunerare dintre femei și bărbați este în jur de 14%. La nivelul pensiilor, diferența este de 33%. Printre alte aspecte, această Directivă oferă […]
CEDO a condamnat România pentru discriminarea femeilor în privința vârstei de pensionare
La data de 20 decembrie 2022, în cauza Moraru și Marin contra României, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a condamnat România într-un caz de discriminare a femeilor în privința vârstei de pensionare. Cauza a avut două reclamante, Liliana Moraru și Doina Marin. Cele două femei au lucrat la ANAF, respectiv la Ministerul pentru Mediul […]
Curtea de Apel Ploiești a obligat o primărie să plătească unei angajate daune morale de 30.000 lei pentru hărțuire morală
Prin decizia nr. 555/2021, Curtea de Apel Ploiești a obligat un angajator (o primărie) să plătească reclamantei daune morale de 30.000 lei pentru prejudiciul adus de actele și faptele de hărțuire morală exercitate de un primar asupra reclamantei. Din probatoriul administrat, Curtea de Apel Ploiești a dedus faptul că, pe o perioadă de câțiva ani, […]
Hărțuirea morală. Cum se răspunde pentru umilirea, stresul și epuizarea angajaților?
Hărțuirea morală la locul de muncă poate avea consecințe devastatoare asupra carierei, bună-stării și vieții sociale, emoționale și psihologice a angajaților. Mai mult, conform experților[1], hărțuirea la locul de muncă poate afecta sănătatea, productivitatea și performanța angajaților. Cel mai adesea, la locul de muncă, hărțuirea morală presupune acte sau comentarii verbale care atacă o persoană […]
Directiva salariilor minime, „calul troian” care va pune la încercare IMM-urile
Înainte să vorbim despre directiva salariilor minime, îți voi adresa o întrebare. De ce crezi că legiferează Uniunea Europeană și nu statul român în aspecte care privesc raporturile de muncă din România? Ei bine, un argument ar fi acela că dreptul european este guvernat de principiul subsidiarității. Acest principiu al subsidiarității[1] presupune că Uniunea Europeană legiferează […]
7 modificări ale Codului Muncii pe care pur și simplu nu le poți rata
Codul Muncii a avut recent modificări importante cu privire o serie de aspecte legale. Noile modificări aduse de Legea nr. 283/2022 au intrat în vigoare sâmbătă, 22 octombrie 2022. Ele urmăresc, printre altele, să ofere o mai bună protecție a drepturilor salariatului la locul de muncă. În cele ce urmează, vom prezenta cele 7 modificări […]
CJUE: Interzicerea vestimentației religioase constituie o discriminare indirectă a lucrătorilor
Hotărârea Curții în cauza C-344/20 | S.C.R.L. (Articol de îmbrăcăminte cu conotație religioasă) Norma internă a unei întreprinderi care interzice purtarea vizibilă a semnelor religioase, filozofice sau spirituale nu constituie o discriminare directă în cazul în care se aplică în mod general și nediferențiat tuturor lucrătorilor Potrivit Curții, apartenența religioasă și convingerile trebuie să […]
ICCJ. Recurs în interesul legii. Dreptul de creanță al salariatului suspendat pe art. 52 alin. 1 lit. b) împotriva angajatorului
În ședința din 19 septembrie 2022, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul pentru soluţionarea recursurilor în interesul legii, legal constituit în cauză, a soluționat un recurs în interesul legii, fiind pronunțată următoarea soluție: Decizia nr.15 în dosarul nr.1134/1/2022 Admite recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curţii de Apel Galaţi şi, […]
Avocata Generală CJUE: Legislația anti-discriminare protejează nu doar salariații, ci și liber-profesioniștii sau întreprinderile
În cauza C-356/21, J.K., Avocata Generală explică faptul că legislația europeană anti-discriminare (Directiva nr. 78/2000) protejează nu doar salariații, ci și liber-profesioniștii. Litigiul principal din Polonia viza discriminarea pe motive de orientare sexuală a unui lucrător nesalarizat. Lucrătorul nesalarizat avea încheiat un contract de prestări servicii de editare cu un post de televiziune. În decembrie […]