În unele companii, Inteligența Artificială este ceva tabu sau interzis. Multe companii au interzis deja angajaților, oficial sau neoficial, să folosească sisteme IA la locul de muncă. În alte companii, traficul și internetul sunt monitorizate, iar utilizarea aplicațiilor precum ChatGPT este imposibilă. Efectul? Când AI-ul rămâne tabu, riscurile cresc… Chiar dacă au interdicție, pentru a […]
Luna aceasta, pe 6 noiembrie 2025, Curtea Europeană a Drepturilor Omului a dat o hotărâre în domeniul monitorizării de către angajator a apelurilor, SMS-uri și altor date pe telefoanele de serviciu, puse la dispoziția angajaților. Cauza a pornit în Ucraina (Cauza Guyvan vs. Ucraina) și a implicat un angajat al cărui telefon de serviciu a […]
La data de 16 octombrie 2025, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a hotărât în cauza C‑218/24 că operatorii de transport aerian răspund pentru pierderea animalelor de companie în aceleași condiții ca pentru pierderea sau deteriorarea bagajelor. Deși articolul 13 TFUE recunoaște animalele ca ființe sensibile, CJUE a reținut că, în contextul transportului aerian, […]
Prin Decizia nr. 371 din 29.01.2024, Curtea de Apel București a hotărât că încălcarea securității și confidențialității datelor cu caracter personal reprezintă un motiv justificat pentru desfacerea contractului de muncă. Cazul privește o angajată acuzată de fotografierea și distribuirea pe internet unui ștat de plată, fără acordul conducerii societăţii sau al celor menţionaţi în statul […]
Astăzi, 25 iunie 2024, a fost publicată în Monitorul Oficial legea care aprobă Ordonanța de Urgență nr. 117/2022 pentru modificarea legislației privind concediul paternal. Potrivit noii modificări, tații vor putea primi concediu de 10 zile pentru a petrece timp cu nou-născuții și pentru a-i îngriji. Scopul modificării legislative este să faciliteze implicarea activă a tatălui […]
Ieri, 20 mai 2024, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a soluționat un recurs în interesul legii formulat de Avocatul Poporului privind momentul de când începe să curgă termenul de preaviz de minimum 20 de zile privind concedierea persoanelor în baza art.. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 din Codul Muncii. Conform hotărârii ICCJ, termenul de […]
Recent, România a aderat la Convenția OIM (Organizația Internațională a Muncii) din 2019 privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii. Acest pas marchează un angajament semnificativ față de protecția lucrătorilor și promovarea unui mediu de muncă sigur și respectuos. În continuare, vom explora prevederile principale ale convenției și modul în care acestea sunt aplicate […]
Azi, 28 noiembrie 2023, în cauza C-148/22 (Commune d’Ans), Curtea de Justiție a Uniunii Europene a hotărât că o administrație publică poate interzice angajaților purtarea semnelor care indică convingeri filozofice sau religioase atât timp cât această măsura se limitează la strictul necesar, urmărește un obiectiv legitim și este aplicată tuturor angajaților, într-un mod general și […]
În cauza C-392/21, TJ împotriva Inspectoratului General pentru Imigări, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), prin hotărârea din 22 decembrie 2022, a hotărât că, potrivit dreptului Uniunii, angajatorii trebuie să deconteze angajaților cheltuielile aferente ochelarilor de vedere. Doar angajații care lucrează la monitoare beneficiază de rambursarea cheltuielilor necesare cu procurarea ochelarilor de vedere. Litigiul […]
Pe 30 martie 2023 a fost votată în Parlamentul European o Directivă privind transparența salarială. Directiva urmărește să elimine diferența dintre remunerare dintre femei și bărbați. În prezent, în UE, diferența de remunerare dintre femei și bărbați este în jur de 14%. La nivelul pensiilor, diferența este de 33%. Printre alte aspecte, această Directivă oferă […]
-30%
