Hărțuirea morală. Cum se răspunde pentru umilirea, stresul și epuizarea angajaților?

Hărțuirea morală la locul de muncă poate avea consecințe devastatoare asupra carierei, bună-stării și vieții sociale, emoționale și psihologice a angajaților. Mai mult, conform experților[1], hărțuirea la locul de muncă poate afecta sănătatea, productivitatea și performanța angajaților. Cel mai adesea, la locul de muncă, hărțuirea morală presupune acte sau comentarii verbale care atacă o persoană […]

Directiva salariilor minime, „calul troian” care va pune la încercare IMM-urile

directiva salariilor minime

Înainte să vorbim despre directiva salariilor minime, îți voi adresa o întrebare. De ce crezi că legiferează Uniunea Europeană și nu statul român în aspecte care privesc raporturile de muncă din România? Ei bine, un argument ar fi acela că dreptul european este guvernat de principiul subsidiarității. Acest principiu al subsidiarității[1] presupune că Uniunea Europeană legiferează […]

7 modificări ale Codului Muncii pe care pur și simplu nu le poți rata

Codul Muncii a avut recent modificări importante cu privire o serie de aspecte legale. Noile modificări aduse de Legea nr. 283/2022 au intrat în vigoare sâmbătă, 22 octombrie 2022. Ele urmăresc, printre altele, să ofere o mai bună protecție a drepturilor salariatului la locul de muncă. În cele ce urmează, vom prezenta cele 7 modificări […]

CJUE: Interzicerea vestimentației religioase constituie o discriminare indirectă a lucrătorilor

Hotărârea Curții în cauza C-344/20 | S.C.R.L. (Articol de îmbrăcăminte cu conotație religioasă) Norma internă a unei întreprinderi care interzice purtarea vizibilă a semnelor religioase, filozofice sau spirituale nu constituie o discriminare directă în cazul în care se aplică în mod general și nediferențiat tuturor lucrătorilor   Potrivit Curții, apartenența religioasă și convingerile trebuie să […]

ICCJ. Recurs în interesul legii. Dreptul de creanță al salariatului suspendat pe art. 52 alin. 1 lit. b) împotriva angajatorului

În ședința din 19 septembrie 2022, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul pentru soluţionarea recursurilor în interesul legii, legal constituit în cauză, a soluționat un recurs în interesul legii, fiind pronunțată următoarea soluție:  Decizia nr.15 în dosarul nr.1134/1/2022 Admite recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curţii de Apel Galaţi şi, […]

Avocata Generală CJUE: Legislația anti-discriminare protejează nu doar salariații, ci și liber-profesioniștii sau întreprinderile

În cauza C-356/21, J.K., Avocata Generală explică faptul că legislația europeană anti-discriminare (Directiva nr. 78/2000) protejează nu doar salariații, ci și liber-profesioniștii. Litigiul principal din Polonia viza discriminarea pe motive de orientare sexuală a unui lucrător nesalarizat. Lucrătorul nesalarizat avea încheiat un contract de prestări servicii de editare cu un post de televiziune. În decembrie […]

Contractul de prestări servicii. Diferențe față de contractul de muncă

Contractul de prestări servicii nu trebuie confundat cu alt tip ce contract, contractul de muncă. Contractul de prestări servicii mai poartă și denumirea de contract de antrepriză. Există numeroase deosebiri între cele două tipuri de contracte. Contractul de muncă este reglementat de Codul Muncii, iar contractul de prestări servicii este reglementat în Codul Civil la […]

Pot fi imaginile camerelor CCTV folosite ca probe pentru a sancționa disciplinar angajații?

Potrivit art. 5 din Legea nr. 190/2018 (legea română care pune în aplicare Regulamentul GDPR), angajatorii își pot supraveghea video angajații doar dacă sunt respectate mai multe condiții. O condiție ca supravegherea video să fie legală este aceea ca această măsură să fie necesară și proporțională. O altă condiție de legalitate a supravegherii video este […]